Human Resources Poland przeprowadza wszystkie projekty rekrutacyjne zgodnie z przyjętymi standardami. Wszystkie nasze działania są jawne dla klienta; klient może również na swoje życzenie zrezygnować z niektórych działań. Schemat typowego projektu rekrutacyjnego wygląda w sposób następujący:

• Opis Stanowiska - We współpracy z klientem przygotowujemy opis stanowiska, dokonujemy analizy wymagań kompetencyjnych, wiedzy, umiejętności, doświadczenia oraz predyspozycji osobowościowych i zawodowych.
• Analiza rynku – gruntowne badanie konkurencyjnych firm, ocena wizerunku pracodawcy wśród potencjalnych kandydatów, porównanie zarobków w firmach konkurencyjnych oraz śledzenie zmian kadrowych.
• Kampania ogłoszeniowa - Korzystamy z własnej bazy danych kandydatów przy jednoczesnej kampanii ogłoszeniowej w portalach branżowych, gazetach ogólnopolskich, lokalnych i branżowych. W zależności od oczekiwań pracodawcy, ogłoszenia mogą być publikowane jako jawne lub ukryte (pod naszą nazwą).
• Po rozpoczęciu emisji ogłoszeń, prowadzimy również aktywne poszukiwania bezpośrednie. Kontaktujemy się ze wskazanymi przez pracodawcę kandydatami lub osobami, które uważamy za właściwe na dane stanowisko; działania te prowadzimy niezależnie od zbierania i selekcjonowania przesyłanych aplikacji.
• Selekcja aplikacji - Przeprowadzenie procesu selekcji kandydatów z wykorzystaniem wywiadu telefonicznego oraz spotkań bezpośrednich. na tym etapie odpada większość kandydatów.
• Rozmowy kwalifikacyjne - Zorganizowanie i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z poszczególnymi kandydatami wyłonionymi podczas procesu selekcji. Rozmowy kwalifikacyjne będą miały charakter wywiadów kompetencyjnych z uwzględnieniem następujących obszarów: doświadczenie zawodowe związane z określonym obszarem zawodowym (tj. wynikającym z opisu stanowiska), organizacja warsztatu pracy, osiągnięcia w określonym obszarze zawodowym a także na życzenie klienta testy psychologiczne.
• Prezentacja kandydatów - Po zakończeniu procesu weryfikacji kandydatów HR.PL przedstawi krótką listę 3-5 najlepszych kandydatów a na życzenie Klienta większą ich liczbę oraz zaaranżujemy spotkania kwalifikacyjne ze wskazanymi przez pracodawcę osobami, które odpowiadają wymaganiom klienta i są gotowe do podjęcia pracy w na korzyść przyszłego pracodawcy.
• Podpisanie umowy - Na tym etapie możemy pomóc zarówno Państwu jak i kandydatowi w sprawach formalnych związanych z rozwiązaniem poprzedniej umowy kandydata, pomocą w relokacji (jeżeli istnieje taka możliwość).

Nasi konsultanci to osoby z wieloletnim doświadczeniem w zakresie szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi. Każdą z branż zajmuje się osoba z właściwym doświadczeniem oraz wykształceniem; są wśród nas absolwenci: Zarządzana Zasobami Ludzkimi, Psychologii, Socjologii, Budownictwa, Ekonomii, Prawa i Administracji i innych kierunków. Nasze umiejętności zagwarantują sukces Państwa firmie.